我錄取他的原因
2021/5/1
由於需要聘請製作沙發的學徒，所以在網路上刊登了職缺需求。
因此我看見了許多人的履歷與自傳。
有的人工作經驗豐富，也有剛出社會三年的，年資並不是我尋找夥伴看重的要點，西南航空公司關於聘請員工的理念我十分認同，就是：
「聘用態度，訓練技能」
說得真好啊，技能是可以經過後天訓練的，但對待事物的態度卻關乎於一個人的本性，這是公司無法拿捏形塑的。
我開出的職缺是一份薪資待遇相當普通的工作，讓我大感意外的是應徵者中不乏高學歷的人才，國立大學的碩士，更意外的是也有數名女性想要從事製作沙發這項傳統產業。
下班後的夜裏我拿著手上面試者的履歷，
思索著為何這樣初階的工作會有如此多有工作經驗學歷也不低的人們想要應徵？
我大膽猜測這是因為工業化社會，工廠經營者尋求的是最大化的效益，所以有很多職缺需求是追求效率下，大量分工產生的工作內容。
你擔任的是一件工藝產品生產流水線中的某一個剖面，
日復一日做著這樣單調，高重複性的工作，很難讓人對自己的工作感到自豪與成就感，自然對於現今的工作感到倦怠，萌生想要換工作的念頭。
即便那是一份初階的學徒職缺，薪資根本比不上目前的工作待遇，
但日後的技術累積手藝的精進，這些可以讓自己感到手握一技之長的成長，才是應徵者們追求的工作內容吧，我想。
最後我想跟你們說，我有找到人手了，面試的時候他跟我說：
「我手腳比較慢，常被上頭的師傅罵，因為我不喜歡做出感覺倉促的東西，但是上頭的師傅說不用這麼搞工，這樣動作太慢會來不及生產。」
沒錯！我錄取他的原因就是因為他說他的手腳比較慢。
