這是一篇勸世文,文長慎入!
2018/5/27
這是一篇勸世文,文長慎入!
以前當學徒的時候,一天的薪水是七百元。
700 X 26= 18200
一個月休四天得到的月薪是一萬八千兩百塊。
學了好多年後,一天的薪水是1400
1400 X 26= 36400
正常上班,每天朝八晚五
工廠以日計薪
沒有國定假日的小確幸,
更別說什麼一例一休
一個月上幾天班就是賺幾天的錢。
不論工作年資幾年,沒特休這回事
以前最怕遇到2月的農曆年假,
整月的工作日數超少,
這表示當月的薪資袋即將變薄。
這樣的待遇就是一般學技術的傳統產業工廠
提供給年輕人的未來。
(我當時是這樣)
學技術的人,大多是學歷不高但品性淳樸的人,
長期過著苦幹實幹的生活,所以對於一些看不見的,隱性的權益其實是漠視的。
說直白點,就是奴性很重。
工作受傷無法上班時,覺得是自己不小心。
什麼工傷假、工傷的保險金等等,這些其實都不會想到,除非遇到有良心的老闆,主動給予。
當員工錢賺得少,圖的就是學得一技傍身
然後出師當廠長或者自行創業。
然而當你的技術學到一定程度之後。
這裡指的程度是,你可以熟練的掌握一部分技術,可以快速的替工廠負責某個環節的生產,而這樣的階段被稱為[半桶師]。
你在職涯上將就此停滯。
經營者並不會放手栽培你,他會希望你的技術等級就停留在這個階段,這樣他可以不用付你太高的日薪,且讓你繼續學習其他部分的技術,勢必會降低產能。
所以很多半桶師就像是工具般,日復一日做著重複的單一技術活。這過程就像是把人的手藝,當成機器生產線化。
單調重複且沒有前進的感覺令人倦怠且茫然,
我周遭就有四位過去的同事,因此離開了這曾花費數年鑽研的領域。
過往我的腦子一直都是單純的師傅思維,
但時間過去人會成長。
只會專心致志的做好作品,其實是不夠的。
是否有機會能提升學技術的人的工作環境?
如何給予學技術的人應有的尊重與待遇?
提供透明且明確的職涯進程,讓技術得以傳承?
這就是我今後應當好好鑽研的課題。
而各位受僱的職人們
努力工作練就技藝的同時
也別忘了身為受僱者受法律保障的應有權益。